金羚文学 - 科幻小说 - 倾覆之塔在线阅读 - 第436章

第436章

    穿行而过的阿姨瞥了一眼两人的姿势,随口嘱咐道:“记得洗手。”

    “好耶——”

    “……哦。”

    这时两人才惊觉过来,意识到翠雀的父母还在家,于是各自应了一声。

    罗素下了沙发之后,原地做了一下柔软cao、活动了一下有些僵硬的身体。

    ……该不会是因为怕吵醒我的原因吧?

    翠雀看着罗素好像身体有些酸痛的样子,顿时有些担心的过去帮罗素捏了捏后颈。

    感觉后颈被捏住,罗素先是舒服的眯起眼睛、但很快又意识到了什么。

    “你在擦口水吧。”

    “才没有!”

    翠雀恼羞成怒,伸出十指在罗素肩膀上正反蹭了两遍:“这才是!”

    “喂——”

    “喂什么喂,你这衣服不是我洗的吗,我擦一下怎么了!”

    “那我要擦一下脖子,我脖子上也有你的口水……”

    罗素说着就要把脑袋往翠雀怀里蹭。

    提着葱蒜穿行而过的阿姨又飘了回来,用更重的声音强调道:“去洗手!”

    “哦……”

    “知道了。”

    于是两人乖乖去洗了手,整整齐齐等在了桌前。

    每天的新闻主要有两个节点。

    一个是早七点开始到九点半的晨间新闻,然后是从下午五点开始的新闻,会一直播到八点。

    其中有大约三分之一左右的内容是重复的,会再提一次上个半天中比较重要的新闻。

    其中晨间新闻一般以意外、通缉、招聘政策调整、物价变动的严肃正经事为主,让人在上班通勤时能接收一些重要情报、同时作为bgm调整一下困倦的状态;而晚间新闻因为伴随着晚餐,通常是比较欢乐或者有趣的新闻,比如说有什么人作了什么死、或者哪里出了什么狗上了树下不来、两口子吵架把邻居打了一顿之类的事。

    而他们坐在餐桌前时,这个重播的晨间新闻已经讲了五分钟了。

    在晚间新闻来说,这属于相当规格的意外了。

    “又有少女跳楼自杀了啊……”

    罗素一边给自己倒上阿姨准备好的冰可乐,一边随口道:“这都是这个月的第四个了吧。”

    电视上的记者正是冰水小姐,她身后血rou模糊的尸体打了码、正在被工作人员们收拾干净。

    她正严肃的向观众们解释着这件事的细节。

    那是像是看到了什么幻觉一般……没有奔跑也没有停顿。就只是这样平静的走过去,如同梦游一般坠落的少女。

    与白雪小姐一样的死因。

    如今看来,白雪小姐的死或许还另有蹊跷……

    “嗯,关键是每次都恰好间隔七天……一号、八号、十五号、二十二号。怎么说也太巧了。”

    翠雀认真思索着:“必须考虑一下,是不是有非法灵能者参与其中了。这有点像是某种强迫症,或者特殊的条件。”

    “也有可能是恶魔。”

    罗素补充道:“最近物价提高、失业率提高,恶魔出现的频率增加了。”

    “可是整整一个月都没有被发现的恶魔吗?如果真是恶魔的话,应该已经孵化了才对……”

    “先吃饭,工作的事你们明天上班再谈!”

    阿姨一边端着一盘巨大的、烤好的战斧牛排放到罗素面前,一边没好气的说道。

    翠雀顿时瞪大了眼睛:“妈,我的呢?”

    “急什么嘛!先给人家群青看看,然后再给你分。人家群青可能三分之一都吃不了,最后不还是你的。”

    戴着圆框眼镜,有着毛茸茸白色犬耳的温柔女性推了推眼镜,得意的说道:“阿姨做的不错吧!”

    罗素的眼睛刷的一下就亮了:“看着就好吃!”

    “对吧!”

    “对哒!”

    “啧。”

    翠雀撇了撇嘴,也破例给自己倒了一杯可乐。

    今天蛮开心的……稍稍庆祝一下吧。

    第三章 熔炉法术

    不知不觉间,罗素发现自己待在翠雀家里的时间开始逐渐变长了。

    两周前的时候,罗素还是因为要给翠雀准备第二天的生日礼物、而与赫尔曼叔叔一起加班通了个宵。

    一晚没睡的罗素,为了保证第二天义体手术的时候不会出问题,还专门给自己打了一针“加班乐”。

    那是网络安全部的那些同事们,有时加班超过二十四小时的情况下给自己打一针提神的。能有效调节血压、保护心脏,防止猝死的前提下还能保持思维冷静不手抖。

    天恩集团作为幸福岛上的总公司,有全岛的人才优先录取权。

    那可是四千多万人中最优质的人才库,完全可以称得上是人才众多……正因如此,天恩集团通常来说只需要提高总公司的福利待遇,就可以轻而易举的从其他公司挖人,让他们真心实意的为自己工作了。

    方法也很简单——其他公司越是喜欢给人加班、不发工资,他们就越是要不加班、还要多给钱——反正他们是垄断集团,并且控股了全岛超过三分之二的小公司。

    只要天恩集团对小公司们稍微提高一些业绩要求,那些小公司就不得不让员工加班来完成指标,越是优秀的人才任务自然也就越重、也越是劳累……而那些小公司的高层,又不一定有脑子能分得出来谁才是核心人才、更不见得有那个意识去专门讨好他们。说不定在办公室政治之下,优秀的人才反而会被排挤。