金羚文学 - 都市小说 - 大国重器在线阅读 - 第三百六十章 令人瞠目的团队组成

第三百六十章 令人瞠目的团队组成

    游锦的提议,因无人站出来反对,顺利通过。

    接下来,就是组建研究团队。

    克隆研究的最终成果,以当前的研究来看,主要有益于外科,一般是普外、泌尿、心血管、烧伤整形外科的肝肾、心脏、皮肤等移植。

    这个时代的研究重点,或者说是憧憬方向,还是利用克隆技术培育出单独的人体器官,用于人体移植。因为器官是由本人细胞定向培育而成,完全不存在异体排斥,等于是将他自己的器官,重新手术移植回本体,是最佳的治疗方向。

    按理说,应该主要从这几个科室抽调人员。

    当然,从对设备cao作的熟悉程度来说,还应该加入病理、检验、影像等几个科室的人员。

    游锦也是按这个原则,根据他们的业务熟练程度,拟定的名单。

    名单拟定完毕以后,他习惯性地将工作安排,作为工作进度的报告,上报给了技术委员会。

    可是没等他找来这些人员单独谈话,电脑上就弹出了新邮件通知。点开一看,发现是他那份报告的回复,同样是白云天亲自执笔,同样没有延迟,就好像是坐等着他上报,一看到报告就立即给出答复一样。

    连续两次,由此可见,白云天对此事的关注度有多高!

    游锦立即意识到,这次的研究有多关键。

    能让主管全公司这么多分支机构、几十上百个部门、近万员工的技术总监,特别关注、第一时间给予回复,可见这件事在他心中有多重要。

    是专门为他站台,还是这项技术确实非常重要,他不明白,但他知道,这件事只能办成,而且还必须办得妥妥帖帖!

    否则,白云天绝饶不了他!

    但是当他打开名单一看,又一次蒙圈了。

    这份经过白云天核定的名单里,多了很多名字,也少了很多名字。

    这不奇怪,领导嘛,总要用人员干预的方式来凸显自己的权威,这样的事,在原单位他就见过太多了。自己拟定的名单,总会被领导改得面目全非。有些人是领导觉得合适的,有些人,则是领导安插进来的亲信,平时不捣蛋就该谢天谢地了,别指望着他会做事,当取得成果时又肯定会跳出来分功。

    从接触来看,白云天不像这样的人,可双方以前没有共事机会,谁知他是怎样的人?

    就他看到的名单,就不能不让他产生怀疑。

    实在是这份名单太奇葩了,游锦圈定的那些人员,都是他斟酌以后,觉得很好的业务骨干,可是在这份名单中,不少人的名字被划去了。

    增加的名字,来源更是五花八门,有外科的,有检验科的,还有康复科的,虽然游锦不觉得这些人比他提出来的更强,但也算可以接受。

    可是肿瘤科的人怎么也来了?

    好吧,肿瘤也是克隆技术的受益单位之一,虽然觉得很勉强,这也说的过去。

    那麻醉科呢?

    难道是……,他们对于药物的效果更擅长?游锦给他们找了个不是理由的理由。

    麻醉科不说,内科又是怎么回事?

    什么时候,内科的人也懂克隆了?这不是乱弹琴吗?

    更让他目瞪口呆的,是名单中还有妇科、精神科、五官科等乱七八糟的科室。

    最让他无法接受的,这里面竟然还有后勤、行政部门的人!

    他可以想象,当人员集中起来,相互一介绍,这两人自我介绍说“我叫某某某,之前在后勤工作”、“我是某某某,以前是办公室的”,其他人会是怎样的表情。

    起码他现在,就气得鼻孔冒烟。

    领导重视,他也将其当做自己树立权威的主要项目,结果给他塞进来这些莫名其妙的家伙,这是什么意思?

    从来对上级都是毕恭毕敬的游锦,终于发火了,马上写了一封措辞强硬的回复,对这些人加入克隆研究团队的正确性提出了质疑。

    不到五分钟,回复就来了,开篇第一句话就是“我比你更重视这个项目,相信我,不会害你!”

    随后,里面详细说明了每个人所擅长的方向,甚至是打了分数,让他可以直观地对比每个人的优缺点。

    比如他觉得不怎样的新添人员,白云天就说明了他们虽然临床业务不是特别突出,但是在研究方面,却有更多的优点,可以考虑调岗,专职从事研究。

    大多数人,都是这种原因。

    少数在业务和科研都不擅长的人,也有他们各自的优点。例如思维敏捷、动手能力强、记忆力超群等等,还有些则擅长调动同事,能让团队充满干劲。

    看完白云天的回复,游锦都有些犹豫了。

    理由太充分。

    如果白云天的眼光真这么准,从他的名单来看,的确要比自己拟的强很多,针对性也更加准确,更加适合这次的克隆研究项目。

    思前想后,白云天那句“我不会害你”打动了他。

    正如他所说,自己是他挑选出来、任命的院长,总不可能故意害这次研究失败,让游锦在院内颜面扫地,也打他自己的脸吧。

    决心一下,游锦开始找这些人单独谈话。

    也正如他之前担心的一样,当他开始挨个找这些人谈话,尤其是找那些起初觉得非常荒唐的内科医生、护士、精神科医生、行政后勤人员谈话时,院内掀起了轩然大波。

    所有人都觉得他是疯了,居然会将这样的人抽调进课题团队。

    专业的方向都不同,这不是在瞎搞吗?

    更离谱的是那两个行政、后勤人员,人们都在说他们能干什么,难道是过去专门为研究人员整理资料、负责后勤?

    一些本来已经答应,进入课题小组的人员也是非常愤怒,当即找到他,对人员组成提出了抗议。有几个人,更是激烈地表示,如果这些人加入,他就退出!

    对此,游锦也展现了强硬的态度,表示可以退出,但是人员名单不会变!

    交涉无果,几个经过说服工作,同意进入研究课题团队的人员,愤而退出了。而那些暂时留下来的人,也是非常不满,几名看似专业不对口的医生,也是人心浮动,怕自己胜任不了工作。

    那两名行政、后勤调来人员,更是心理压力极大,几次想要主动退出。

    就这样,在全院上下议论纷纷之中,团队终于组建完成。

    所有人都带着笑意,个别人甚至是带着恶意,等着看他们出丑。