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    “回过去也是吵她。”景栖迟将电话扣到桌上，“同事过生日，应该玩得挺开心的。”

    “干嘛。”宋丛举起酒杯与他碰一下，“你不就怕欢尔心烦才不跟她说自己这摊事么？她开心你应该高兴啊。”

    景栖迟闷头喝酒。

    杯中见底，他淡淡回一句，“欢尔压力一大就不好好吃饭，我本来就担心她顾不好自己，也怕把我这边负面情绪带到她那。”

    宋丛转转酒杯，“明白。”

    “但是老宋，”景栖迟叹气，“我这事...…我怎么都不好选。”

    ??69，十年3

    三天前，邱阳告知景栖迟一个重磅消息。

    那是个如常加班后的工作日，两人在回家的路上点好外卖，刚进门不足十分钟，外卖小哥准时抵达。邱阳吃地三鲜盖浇饭，边吃边划着手机里的短视频；他要一碗海鲜面，大半时间眼睛都盯着电视机里正转播的球赛——总而言之，这一天与平时没有半分不同。

    景栖迟先吃完，照例靠在椅背上问“你先洗我先洗？”

    家里只有一个卫生间，邱阳洗漱加护肤没有半小时出不来，通常这样的先后顺序决定他何时与欢尔视频。

    “先等下。”邱阳在这时叫住他，手机收起，外卖盒装进塑料袋，而后将电视机音量调小，他问，“姜 Sir 如果起手单干，你来不来？”

    医疗平台上线只带来片刻轻松，投入销售阶段后各种优化需求接踵而至。姜森依旧是项目主力，一方面驳回产品经理异想天开的构思，一方面又在加紧督促团队出整合方案。所以当邱阳提起这个话题，景栖迟甚至以为对方真的只在推出一种假设。

    “老大的构想是做公司分包商介入。环岛树大好乘凉，有的是做不开的项目，这个阶段也需要有知根知底的靠谱团队分担。”邱阳表情没有半分玩笑之意，“我打算跟他走。”

    对此景栖迟倒不觉惊讶。曾经的上下铺如今同一屋檐下，邱阳是憋着一口气想要出人头地的性格。他崇拜姜森也信赖姜森，或者说，他想要成为那样一个人。

    有能力亦有手腕，拿得起也放下的，姜森一样的人。

    景栖迟忽而有些难过。他被姜森钦点破格进入环岛，这样的cao作从前没有日后似乎也不会出现，于公于私，论交集论交情他都在邱阳之上，可很显然，邱阳今日说这样一番话必定是姜森先将打算透露于他。

    而自己，不知何故没有在第一份信任名单里。

    他问邱阳，“老大让你来问我？”

    “不重要。”邱阳既未否认又没承认，他顿了顿说道，“你在利总那边挂过号，龚博也很看重你，姜 Sir 不想让你有负担。”

    这大概是他们私底下聊过的事，景栖迟不傻，他知道这是姜森对自己的照顾。

    “所以，”邱阳问，“你怎么想？”

    景栖迟沉默良久，而后提出问题，“还在北京是吧？”

    “那当然，资源都在这儿。”邱阳试探着问一句，“欢尔？”

    就像景栖迟了解自己，邱阳也太知道他。关心的第一件事恰恰是在地域，除去欢尔，邱阳想不出兄弟这样问的缘由。

    景栖迟诚实点头。

    “你们家欢尔毕业后也可以过来的。”因为站定立场，邱阳试图游说，“北京药企那么多，她一博士怎么可能找不到合适去处。”

    不，不是。

    因为欢尔在出国前不经意透露过——丁和平很看中她，如果她有留校打算作为导师定会出一把力。欢尔那时的说法是，如果真能留校就好了。

    景栖迟对伙伴笑笑，不做表态。

    “姜 Sir 你比我更了解，出一份力收一份回报，他不会亏待手下人。”邱阳看着他，“栖迟我不瞒你，有人已经决定走了，就算你留下换了 team leader，旧部下的日子不好过。”

    这是一番推心置腹的交谈，邱阳句句在理。

    “让我想想吧。”景栖迟揉揉太阳xue，“我没法现在就告诉你，你们。”

    邱阳拍拍他肩膀，而后又道，“龚博那边可能也听到风声了。”

    景栖迟抬起头。

    “让你难做，”邱阳叹气，“兄弟，对不住。”

    就在今天，在与宋丛吃这餐饭之前，龚乃亮确实发出过“聊聊”的信号。景栖迟避开了，他说龚博不好意思我哥们那边遇到点难事，我得现在过去。

    “回头再说。”龚乃亮这样告诉他，那注视惹得景栖迟发毛。

    难选。

    说或者不说难选，去或者不去更难选。

    午夜北京，喧嚣退去大半。

    后厨已经关闭，炒菜的大师傅与服务生们单开一桌吃起工作餐，说说笑笑好不热闹。

    宋丛敲敲桌子，一如既往理性分析，“出走利弊，留下来利弊，这些你比我更清楚。想不明白就列个清单，用你最擅长的数据说话。”

    景栖迟回一句，“哪那么容易。”

    “那就让数据条件变复杂，加一项影响比例，给各项利弊定个系数。”宋丛单手托腮，“越复杂的运算得出的结果越精确。”

    景栖迟陷入沉思。

    宋丛的意思他懂了。是去是留利弊当然不可一概而论，那其中有薪资待遇、有岗位适配度、有晋升空间亦有行业前景，他需要把每一项匹配一个系数。而所谓影响比例不过是工作之外那些让自己不得不考虑的因子，比如旧部下的处境、比如同事关系、再比如……

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