金羚文学 - 玄幻小说 - 我在天堂搞基建在线阅读 - 第31页

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    露西亚急忙抬起头,意料之外的,银发少女眼眸中没流露出一丝一毫的失落,依旧和往常一样挂着浅浅的笑容。

    她慌乱的心也无意识的稳定了下来。

    锦葵并不是如露西亚表面看到的那样平静,从露西亚所说的来看,无论是民意还是管理者等级,她都远远落后尤金和其他候选人。

    距离晋级仪式还有不到两个月的时间,晋级仪式正式开始前三天开启民意投票,留给她的时间并不多。

    成为管理者,是目前摆在她面前的最佳选择,她无法再忍耐五年的时光,必须牢牢地握住这个机会。

    但时间紧迫,在如以前一样温吞地宣扬美食店在天堂的知名度,以此拔高她在天堂居民心中的感观,是绝对赶不上晋级仪式的。

    锦葵收回思绪,瞥见何赛在和伊芙抱怨。

    “哎,我们上次商量的帮带美食这条刷分路恐怕是走不通了,现在美食店已经获得管理者大人的批准,他们也不用顾忌老师们的脸色,可以亲自来美食店来买了。”

    伊芙冷静分析:“这也是没有办法的事,育英园已经不在我们的目标范围内了,但那些因为在工作而错过了买美食时间点的人,还有因新鲜感从远地区赶来,或许能成为我们新的目标。”

    “但弊端也很明显,要给这些人送餐的话,也会花我们很长时间。”

    她叹了口气:“想其他法子刷分吧。”

    锦葵眼波动了动,伊芙说的也正是美食店目前的情形,美食店刚开,受众范围并没有扩大多少,一来是受限于她‘狼藉’的名声,二来是每天提供的美食数量有限,无法供应给更多的新客。

    她要从晋级仪式中脱颖而出,最好的法子便是把美食最有效地利用,来让这些天堂居民把票投给她。

    要想扩大美食知名度,果然还是缺人手。

    锦葵行动力向来一绝,把监督工作的重任委托给小领班何赛,自个第二天一早去天堂管理处登记招聘信息。

    “一般薪酬都在十块中阶魔晶到十块高阶魔晶之间。”登记处的员工解答她其他店月薪的疑问。

    “那在店工作的福利需要列在上面吗?”

    “福利?”对面的天使茫然地看了看她。

    锦葵顿了顿:“就是指间接薪酬,过节的礼物或者其他什么的……”

    她的声音渐渐弱了下去,从那名天使依旧茫然的眼神中,她读懂了潜台词——

    天堂没工作福利这玩意。

    一瞬间,她又一次对天堂的居民充满钦佩。

    了解完大致的情况,她写好了招聘信息。

    “一个月十块高阶魔晶?”登记处的员工惊讶地念了出来,酬劳后还跟着一串密密麻麻的字,“提供一日三餐,且聘请到的员工满足一定数量,开始交替轮班……”

    有些内容他理解不了时,便抬头看向锦葵。

    银发少女趴在桌上,跟他解释。

    弄懂这份新鲜的招聘信息,再一扫锦葵填写的需求人数12后,那个员工欲言又止,望锦葵的眼神一如最初的克里顿——看着傻白甜的冤大头。

    这和他没关系,他只负责发布这些信息。

    这样优渥的待遇很快引来天堂居民的注意,锦葵设置了高薪,当天下午,便源源不断地有人来面试。

    锦葵花了不少钱聘请员工,也没有因为时间紧迫而敷衍了事,对来面试的人挨个测试,一下午就搞定了十二名新员工。

    美食店一下子变得拥挤起来。

    锦葵也顺带直接提了何赛他们的工资,还交给他们一件任务,要他们每人负责三名新帮工,要教会新帮工怎么做美食。

    “第一个教会他们做美食,且到我这里测试达标的人,我会有额外的奖励。”银发少女不乏激励人的点子。

    何赛“哼”了一声,佯装无所谓的模样:“不着急,慢慢来。”

    伊芙看透他假惺惺的模样,冷不丁提议:“如果小领班没有起到带头作用,落后于两个人的话,老板也把他的职称撤了吧,让更有能力的人来做。”

    话里话外,用眼神明示何赛,谁才是更有实力的人。

    何赛:“……!!”

    银发少女弯了弯眼眸,一副好脾气的表情:“好,不过我相信小领班一定可以很快教会他们的。”

    锦葵顺着伊芙的风凉话,将何赛捧高。

    忽然感觉到压力满满的何赛:“……”

    不知道为什么,他有种自己把自己给坑了的感觉。

    ***

    管理者议会已焕然一新,和过去庄严的场景相比,多了一些亲和。

    白色的会议厅里,大长桌上放了几个精致的透明圆盘,盘上堆满了小巧的美食。

    若有若无的视线从长桌旁坐着的管理者那里飘出。

    杰瑞尔清了清嗓子,他负责主持今天的议会内容。

    “晋级仪式的申报阶段已经结束,今天我们对申报者进行初步的判定。”

    一个半月后,管理者也要投选出他们心目中认为可以晋级的人。

    桃乐丝颔首表态:“先看看每个申报者的情况吧。”

    不少管理者向桃乐丝投出意味深长的表情。

    谁不知这届晋级仪式呼声最大的尤金,就在她的管辖之下。

    要晓得,如果一名在职管理者,可以培育出新的管理者,对那名在职管理者而言无疑是一种极大的殊荣,充分地肯定了他的工作积极性。

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